تاثیر بکارگیری پیاده سازی بلاک چین برمیزان خلاقیت نوع آوری کارکنان یک سازمان.

توانمندسازي کارکنان
در این مقاله با يک رويکرد کابردی به مفهوم توانمندسازي کارکنان، به توضیح و
تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگی های سازمانی کارکنان توانمند، عوامل
موثر بر توانمندسازي، دستاوردها و موانع موجود در سازمان‏‌ها به آن پرداخته
شده است.به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی،
سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقيت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط
مقدم تا مدیران سطح بالا،نیازمندند.جهت تحقق این امر،سازما

⭕️ مقاله(رتبه بندی کارکنان) ▪️رتبه بندی کارکنان به روش جک ولش (مدیرعامل اسطوره‌ای جنرال الکتريک) رتبه بندی کارکنان مفهومی متداول در بسیاری از سازمان ها است. منتقدان نام آن را رتبه‌بندی و اخراج» (rank and yank) گذاشته‌اند، اما نام اصلی این مدل، منحنی سرزندگی» است که نخستین بار توسط جک ولش»، مدیرعامل سابق شرکت جنرال الکتريک مطرح شد. براساس این مدل، مدیران باید هر سال کارکنان خود را ارزیابی و به سه گروه تقسیم کنند: 1⃣ کارکنان نمونه که ۲۰ درصد

هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا  است.در این
مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و  عوامل واسطه‌ای
که در این تاثير نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند.نتایج این مقاله نشان می‌دهد که سبک رهبری تحول گرا يکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقيت کارکنان و سازمان هاست.رهبران
تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحريک عقلانی، توانمند سازي روان
شناختی، حمایت از نوآوري و آزادی نسبی، ایجاد چشم انداز، تشویق و

۱- بلاک شدن موقت: این نوع بلاک شدن رایج‌تر است و تاریخ انقضایش زود می‌گذرد؛ یعنی از چند ساعت تا ۲۴ ساعت بیشتر طول نمی‌کشد. در ادامه مطلب، به شما خواهیم گفت که چطور این نوع بلاک شدن را برطرف کنید.
۲- بلاک شدن با تاریخ انقضا: این نوع بلاک به شما يک تاریخ انقضای مشخص می‌دهد و می‌گوید که دقیقا در چه تاریخی بلاک شدن شما برطرف می‌شود. روشی که ما در ادامه به شما توضیح می‌دهیم احتمال موفقیتش کم است. بهتر است تا برطرف شدن آن و سررسید تاریخ بلاک صبر کن

روایی ابزارها از نوع روایی صوری و پایایی ابزارها با استفاده از ضریب
آلفای کرونباخ برای سبک رهبری تحول‌آفرین ۹۵۶/۰، برای سبک رهبری خدمتگزار
۹۶۸/۰ و برای توانمندسازي کارکنان ۹۰۰/۰ بدست آمد.یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین مولفه‌های رهبری تحول‌آفرین و خدمتگزار و تمامی ابعاد آن با توانمندسازي کارکنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.مقایسه
سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و خدمتگزار نشان می‌دهد که رابطه سبک رهبری
خدمتگزار با توانمند�

نظر به اینکه در شرایط امروز، مدیریت عملکرد کارکنان ضرورتی انکارناپذیر در زمینه دستیابی سازمانها به اهداف و مأموریتهای تعیین شده می باشد و از آنجایيکه ارزیابیهای سنتی که مبتنی بر نظرات يک منبع و عمدتاٌ مقام مافوق است نمی تواند پاسخگوی نیازهای متنوع امروزی باشد، وم توجه به همه ذینفعان و نظرات آنان مهم و ضروری جلوه مینماید. روش ارزیابی 36۰ درجه، روشی است که فرصت دریافت بازخورد عملکرد از مافوق، همرده، ارباب رجوع و کارکنان زیرمجموعه را فر�

منظور از استراتژی صحیح، بکارگيري آموزش های مجازی با ارتباط دادن آن با مقاصد، ماموریت ها واهداف مالی سازمان می باشد. اهداف و مقاصد استراتژيک که آموزش های مجازی می تواند برای سازمان ها به ارمغان آورد عبارت اند از: 
• ارتباط دادن استراتژی سازمانی به کارآئی و توانمندی کارکنان• بهبود عملکرد سازمانی، کارآئی و پاسخگوئی به بازار• بهینه کردن زنجیره عملکرد و رضایت مندی مشتریان• نگهداشت بهتر کارکنان• ترغیب مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان از طریق �

توانمند سازي کارکنان



در این مقاله سعی بر این است تا مبحث توانمندسازي کارکنان و نقش آموزش به عنوان ابزار توانمند سازي به اجماع مورد بررسی قرار گیرد.به
منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به
دانش، نظرات، انرژی و خلاقيت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تا
مدیران سطح بالا،نیازمندند.جهت تحقق این امر،سازمانها از طریق توانمند
سازي کارکنان مربوطه به منظور تشوی

دانش پژوهان عزیز در این بخش پایان نامه ارشد مدیریت دولتی با عنوان تأثیر بکارگيري مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر 147 صفحه تهیه و تدوین گردیده است .

دانلود فایل 


دانلود پایان نامه تاثير بکارگيري مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا.دانلود پایان نامه تاثير بکارگيري مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا

#اشتباهات_استراتژيک_و_مهلک_مدیران.
1.نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص
2.نداشتن نظم در کارها و زمان
3.بی توجهی به قوانین و مقررات
4.خود محوری و اعتقاد نداشتن به م در تصمیم گیری
5.اعتماد نکردن به کارکنان و تقسیم کار
6.عدم استفاده از مدیران شایسته به جای افراد نزديک و تملق گو
7.بی توجهی به موفقیت و پیشرفت های کاری کارکنان
8.دور بودن از کارکنان و اختصاص ندادن وقت خود به آن ها
9.جدیت بیش از اندازه در مدیریت و برخورد با کارکنان
10.مقاومت  و یا ترس ا�

سازمان و محیط
هر سازمان دارای محیطهای داخلی و خارجی است. محیط داخلی سازمان احساسات، عواطف، ارزشها، اعتقاذات، مافع کارکنان، سهامداران و هیئت مدیره را در بر میگیرد.
محیط خارجی به سازمان امکان می دهد تا مواد اولیه، پول، انرژی، اطلاعات و نیروی انسانی را دریافت و آنها را به کالا یا خدمت یا اطلاعات تبدیل کند و مجددا به محیط خارجی بازگرداند. محیطهای سازمانی دارای عواملی هستند که به طور مستقیم یا غیر مستقیم بر سازمان اثر میگذارند، در فعل و انفعال

به بهبود نظام‌مند و مستمر کارکنان از نظر دانش‌ها، مهارت‌ها، توانائی‌ها و رفتارهای مورد نیاز شغلی، آموزش کارکنان می گویند. سازمان‌ها جهت آموزش کارکنان و پیشبرد اهداف خود از نرم افزار آموزش کارکنان یا به عبارت دیگر نرم افزار آموزش پرسنل استفاده می‌نمایند.
ادامه مطلب

جبران خدمات دارای دو جنبه است. يکی پرداختی که به کارکنان می شود و دیگری هزینه ای که بر سازمان تحمیل می کند.
پرداخت به کارکنان مایه ی جذب، نگهداری و انگیزه افراد نخبه می شود و از طرفی اصلی ترین هزینه جاری سازمان ها را تشکیل می دهد.
منبع:

زندگی من همیشه اینجوری بوده،
 
پسرایی که دوسم دارن،
اول نزديک میشن به من
بعد که میبینن منم دوسشون دارم خودشون رو تحویل میگیرن
بعد دلم میشکنه ازشون و میان به روش زور رامم کنن
 
بعد کلی تلاش ميکنن که همه چی رو درست کنن
 
بعد کلی عکس پروفایل عوض ميکنن و بایو رو.
 
بعد هم بارهامنو بلاک ميکنن و از بلاکی در میارن،
 
در نهایت هم منو بلاک ميکنن برای همیشه.
 
#گرگ_زاده

این کتاب در مورد مدیریت خلاقيت و نوآوري در رفتار سازمانی در 125 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.
فهرست
مقدمه. 3
تعریف خلاقيت 3
خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها 4
مفهوم و جایگاه خلاقيت و نوآوري. 5
تفاوت خلاقيت و نوآوري. 6
انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوري. 6
فرآیند خلاقيت و نوآوري. 7
تکنيک های خلاقيت و نوآوري. 8
شرایط ایجاد خلاقيت و نوآوري. 8
ویژگیهای افراد خلاق و نوآور 9
نتیجه گیری. 10
معنای خلاقيت و نوآوري. 12
ضرورت و جایگاه خلاقيت و نوآوري و رابط

مقاله رهبری تحول گرا
يکی از متغیرهای تاثيرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان‏‌ها خلاقيت است.در این مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقيت، عوامل واسطه‌ای که در این تاثير نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند.این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوري اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است.نتایج این مقاله نشان می‌دهد که سبک رهبری تحول گرا يکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقيت کا

ارزیابی عملکرد
هدف از این مقاله آشنایی با ارزیابی عملکرد کارکنان، آثار مثبت و منفی آن در سازمان‏‌ها، انواع ارزشیابی و روشهای ارزشیابی کارکنان می‌باشد.از
طرفی آگاه سازي کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم
می‌کند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان می‌کوشند و اهداف خود را
مقید به اهداف سازمان می‌کنند و همواره تلاش خواهند کرد، اما باید به این
مسیله نیز توجه داشت که در سازمان‏‌ها اغلب از استعدادهای بالفعل کار�

کنترل کارکنان به چه معناست ؟
کنترل کارکنان بخشی از 4 وظیفه اصلی يک مدیر است ( برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت و رهبری و کنترل ) است. کنترل کارکنان به عنوان يک وظیفه به مدیریت منابع انسانی سازمان تفویض می‌گردد و معنای آن قرارداد نیروی انسانی در يک چهارچوب اخلاقی و رفتاری بر اساس الگوی فرهنگی مدنظر سازمان و نظارت بر دستیابی به سطح مشخصی از کنترل است.
زمانی که کارکنان به مدیر خود احترام نمی‌گذارد ، آیا می‌توان کنترل کارکنان را مجددا به دست گ

از زمان به وجود آمدن بیت کوین در سال 2009 میلادی علاقه مندان زیادی وارد بازار ارزهای دیجیتال شدند و این در حالیست که در حال حاضر بیش از 1500 رمزارز مختلف برای خرید، فروش و تجارت وجود دارد. با این حال مهم ترین نکته ای که باید به آن اشاره شود تکنولوژی می باشد که به وجود آورنده این تحول عظیم بوده است که به آن تکنولوژی بلاک چين (BlockChain) گفته می شود. تکنولوژی که بیت کوین و سایر ارزهای دیجیتال براساس آن عمل می کنند.
اگر شما از دنبال کنندگان سیستم های بانک�

مدیریت منابع انسانی
در آغاز کافی بود که کارفرما و کارگر با همدیگر به توافق برسند، اما همراه
با توسعه دانش و تغییر ترکیب نیروی کار، گسترش شهرنشینی و به تبع آن‏‌ها
پدیدار شدن توقعات جدید در کارکنان ضرورت شناخت نیازهای نیروی کار و تاثير
آن بر کارکردهای سازمان و همچنین تطبیق آن نیارها با اهداف سازمان ضرورت
یافت.وجود متغیرهایی چون تجمع‏‌‌های صنفی کارگری و نقش دولتها در تعیین
تهای اقتصادی و خودکفایی ملل، وجود برنامه‌‌هایی که در سطح

کلیه ابعاد سازه­ها جو اخلاقی (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط ،
کارایی، مستقل) عدالت سازمانی (تعاملی، رویه­ای، توزیعی) رفتار شهروندی
سازمان (نوعدوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) بر اساس
تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش واقع شد. هدف این پژوهش بررسی تاثير عدالت سازمانی
بر سرمایه اجتماعی کارکنان است. یافته‏های پژوهش به دو دسته اصلی و جانبی
تقسیم‏بندی شده است که نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر تأثیر عدالت
سازمانی ادرا

توانمندسازي کارکنان
يکی از تکنيک‏‌‌های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از
ظرفیت و توانایی‏‌‌های فردی وگروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.چارچوب‏‌ها و روش‏‌‌های دستیابی به این هدف تبیین شود.شناسایی عواملی که موجب توانمندسازي کارکنان می‌گردد همیشه مورد توجه مدیران وسازمانها بوده است .در
این پژوهش ابتدا با استفاده از منابع علمی و عقاید صاحبنظران توانمند سازي
و با رويکرد تحلیل محتوا، عوامل موثر بر توانمند س�

وجود تغییرات سریع ، پیشرفت های تکنولوژيک و رقابت های آشکار و پنهان در
دنیا، اهمیت و ضرورت توانا سازي را بیش از پیش آشکار ساخته است . توان
افزایی ، يک تکنولوژی مؤ ثر و پیشگام است که هم برای سازمان ها ، مزیت
راهبردی و هم برای کارکنان ایجاد فرصت می نماید و ابزار مشارکت اعضای گروه
ها در کامیابی و ناکامی سازمان است.
امروزه منشا اصلی مزیت رقابتی در
تکنولوژی نهفته نیست ، بلکه در فداکاری ، کیفیت تعهد و توانایی نیروی کار
ریشه دارد. از مهمترین منابع

طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل
طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل موضوعی است که امروزه همه از آن آگاهی داریم. اما تعداد افرادی که تاثير دکوراسیون داخلی خوب را در نظر می گیرند کم است. طراحی مناسب و چیدمان دفتر کار رابطه مستقیمی با حس کارکنان نسبت محیط کار و سازمان و حتی وسایل اداری دارد. وقتی حرفه ای بودن و راحتی فضای خانه با هم ترکیب شوند می توان به پر بازده ترین دکوراسیون اداری دست یافت که به کارمندان و پرسنل

طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل
طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل موضوعی است که امروزه همه از آن آگاهی داریم. اما تعداد افرادی که تاثير دکوراسیون داخلی خوب را در نظر می گیرند کم است. طراحی مناسب و چیدمان دفتر کار رابطه مستقیمی با حس کارکنان نسبت محیط کار و سازمان و حتی وسایل اداری دارد. وقتی حرفه ای بودن و راحتی فضای خانه با هم ترکیب شوند می توان به پر بازده ترین دکوراسیون اداری دست یافت که به کارمندان و پرسنل

 
 
آموزش ضمن خدمت بر انگیزه کارکنان موثر است. 
 
آموزش ضمن خدمت بر تعهد کارکنان موثر است. 
 
سرمایه‌اجتماعی بررابطه آموزش‌‌ضمن‌خدمت باعملکردحرفه‌ای(ایمنی‌پروازها)کارکنان تاثير می‌گذارد. 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با مهارتهای زبان انگلیسی کارکنان تاثير می‌گذارد. 
 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با انضباط شغلی کارکنان تاثير می‌گذارد. 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با انگیزه شغلی کارکنان تا�

طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل
طراحی دکوراسیون اداری و تاثير آن بر خلاقيت پرسنل موضوعی است که امروزه همه از آن آگاهی داریم. اما تعداد افرادی که تاثير دکوراسیون داخلی خوب را در نظر می گیرند کم است. طراحی مناسب و چیدمان دفتر کار رابطه مستقیمی با حس کارکنان نسبت محیط کار و سازمان و حتی وسایل اداری دارد. وقتی حرفه ای بودن و راحتی فضای خانه با هم ترکیب شوند می توان به پر بازده ترین دکوراسیون اداری دست یافت که به کارمندان و پرسنل

خرید پایان نامه ارشد : خلاقيت گروهی :
خلاقيت گروهی :
مشارکت همه جانبه، و به ویژه فکری کارکنان سازمان جهت تحقق اهداف آن سازمان ضرورتی اساسی است، چنانچه افراد خلاق و صاحب اندیشه تعالی سازمان با تفکر و خلاقيت مشارکتی سازمان را یاری دهند، انواع مسائل سازمانی راحت­تر و سریع تر حل خواهد شد. تفکر و خلاقيت مشارکتی، موجب هم افزائی تفکر وخلاقيت تک­تک افراد سازمان می شود. لازمه توسعه این تفکر فرهنگ سازي، اصلاح فرهنگ سازمانی، و مدیریت فرهنگ خلاقيت و نو

در روزهای اخیر مشاهده شده که بسیاری از کاربران ایرانی در اینستاگرام به اصطلاح بلاک شده‌اند.
به‌تازگی بسیاری از دوستان خود را دیده‌اید که در اینستاگرام به اصطلاح بلاک شده‌اند و در واقع از شما می‌خواهند برایشان کامنت انگلیسی بگذارید. اما دلیل و چاره چیست؟
هنگامی که با یا VPN وارد اینستاگرام می‌شوید، این شبکه IP شما را در مکانی خارج از کشور قبلی تشخیص می‌دهد. در نتیجه احتمال می‌دهد که اکانت شما هک شده است.
ادامه مطلب

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان
تعداد اسلاید:60
 
دانلود پاورپوینت
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
دریافت پرسشنامه مدیریت عملکرد|سی اف cf.success-club.ir › nil › دریافت-پرسشنامه-مدیریت-عمل. Translate this page پرسشنامه مدیریت عملکرد,پرسشنامه مدیریت عملکرد کارکنان,پرسشنامه مدیریت . تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS . پاورپوینت بررسی رابطه رهبری توزیع شده با عملکرد سا

شهرام خان از همکاران بنده در يک استان دیگر است. سر جریان شهادت حاج قاسم در اینستا دایرکت زد که استوری هایت را بردار. گوش نکردم. گفت من تمام دوستانم و حتی خواهرم را بلاک کرده ام. دلم نیامد تو را بلاک کنم. اگر برنداری تو را هم بلاک ميکنم. گفتم هر جور صلاح میدانی. بلاکم کرد نامرد و چندی پیش سر جریان افزایش ناعادلانه ی حقوق معلمان کانال تلگرامی زده بود و مرا هم عضو کرده بود. خنده ام گرفته بود و از کانال لفت دادم

چگونه کانال تلگرام را بلاک کنیم
چگونه کانال تلگرام را بلاک کنیم؟ همه ی ما می دانیم
که امروزه شبکه های اجتماعی سبب شده اند تا ما بتوانیم روزانه اطلاعات
مفیدی در حوزه های مختلف مانند اجتماعی ، اقتصادی و …

بدست بیاوریم و
استفاده های زیادی از گروه ها و کانال ها می شود ولی گاهی برخی از کانال
های ایجاد می شوند که هدفشان تخریب و غیراخلاقی است.
ادامه مطلب

وجود برخی از مشکلات در سازمانها در حوزه عدالت
سازمانی مانند استفاده از نظامهای جبران خدمت ناکارامد وغیر منصفانه که توانایی
تشخیص وارزیابی درست وبهینه ای از انجام وظایف کارکنان ندارد وبه تخصیص نابرابر
حقوق ودستمزد در سازمان می انجامد،باعث به وجود آمدن بیامدهای نامطلوب وجبران
ناپذیری در سطح سازمان می شود و کاهش رضایت شغلی وعدم مسئولیت پذیری کارکنان در
انجام وظایفشان را به دنبال دارد وباعث بروز پدیده های فساد مالی وانحراف اخلاقی
در کارها

چگونه بفهمیم در اینستاگرام بلاک شدیم؟ آشنایی با روش های تشخیص


در بیشتر شبکه های اجتماعی قابلیت بلاک و یا مسدود کردن اشخاص گنجانده
شده است که افراد می تواند هر شخصی را Block کنند. شبکه اجتماعی محبوب
اینستاگرام (Instagram) نیز از این ویژگی استفاده می کند اما شخصی که بلاک
می شود هیچ پیام یا نوتیفکشن دریافت نمی کند و در نتیجه متوجه این موضوع
نمی شود! امروز در انزل وب قصد داریم روش های فهمیدن بلاک شدن در
اینستاگرام توسط سایر اشخاص را آموزش دهیم.
ادام

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین هوش با یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود.نتیجه
گیری: نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می‌دهد که توسعه ابعاد هوش
سازمانی در سازمان‏‌ها قدرت یادگیری سازمانی را افزایش خواهد داد.واکنش
موفق این سازمان‏‌ها در محیط به شدت پویا و خصمانه تجاری امروز بستگی به
توانایی تهیه اطلاعات لازم و یافتن راه حل در حد کفایت برای این مسایل
بستگی دارد.هدف این مقاله این است که ضمن توضیح مفهوم هوش ساز

ارزشیابی عملکرد کارکنان
درمحیط های کاملا رقابتی امروزی ، سازمان هایی می توانند به فعالیت های خود ادامه بدهند که به نحو بهتری از منابع خود که مهم ترین آن نیروی انسانی می باشد، استفاده کنند.ارزشیابی يکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز در خصوص عملکرد افراد و عملکرد يک سازمان می باشد،ارزیابی عملکرد در سازمان ها به منظور بالا بردن سطح کارایی کارکنان و تشویق و ترغیب کارکنان بسیار حائز اهمیت می باشد. اما باید دق

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان
تعداد اسلاید:60
 
دانلود پاورپوینت
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
View all More images for پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان Report images Web results پاورپوینت بررسی ارزیابی عملکرد | mina - amlakebozorgmehr.ir mina.amlakebozorgmehr.ir › shima › kahroba382 Translate this page Oct 3, 2019 - پاورپوینت بررسی ارزیابی عملکرد on mina | پاورپوینت بررسی . پاورپوینت بررسی ارزیابی عملکرد در 16 اسلاید زیبا و قاب�

©فراخوان اولین مسابقه طراحی "لوگو" در دبستان هیئت امنایی باجغلی شما دانش آموز عزیز یا همکار گرامی می توانید، با طراحی (نقاشی) يک لوگو (نماد) ❌❌فقط و فقط دارای محتوای دبستان هیئت امنایی باجغلی❌❌ توسط مداد یا خودکار (رنگی یا تک رنگ) در برگه آچار تحویل آموزگار خود دهید‌. 
⏱مهلت تحویل آثار: تا پایان هفته ی سوم اسفندماه 
به طرح های برتر جوایز ویژه ای اهداء خواهد شد.