ارتقای بهره وری کارکنان

مدیران خوب از دیدگاه کارکنان چه ویژگی هایی دارند؟ بر اساس تحقیقی که در شرکت گوگل انجام شد، کارکنان گوگل ویژگی های ذیل را برای مدیران خوب معرفی کردند: 1⃣ مدیران خوب، یک مربی خوب برای کارکنان هستند؛ 2⃣ تیم شان را توانمند می کنند؛ 3⃣ مدیرانی جزئی نگر نیستند؛ 4⃣ برای رفاه و موفقیت کارکنان ارزش قائلند و همتشان بر آن است؛ 5⃣ نتیجه مدار هستند و بهره ور 6⃣ ارتباطات خوبی با کارکنان دارند و شنود موثری در طی فرآیند ارتباطات دارند؛ 7⃣ به کارکنان کمک می

⭕️ مقاله(رتبه بندی کارکنان) ▪️رتبه بندی کارکنان به روش جک ولش (مدیرعامل اسطوره‌ای جنرال الکتریک) رتبه بندی کارکنان مفهومی متداول در بسیاری از سازمان ها است. منتقدان نام آن را رتبه‌بندی و اخراج» (rank and yank) گذاشته‌اند، اما نام اصلی این مدل، منحنی سرزندگی» است که نخستین بار توسط جک ولش»، مدیرعامل سابق شرکت جنرال الکتریک مطرح شد. براساس این مدل، مدیران باید هر سال کارکنان خود را ارزیابی و به سه گروه تقسیم کنند: 1⃣ کارکنان نمونه که ۲۰ درصد

تحقیق بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وري کارکنان
دانلود پژوهش رشته مدیریت گرایش صنعتی با عنوان بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وري کارکنان( مطالعه موردی: شرکت ورق خودرو چهارمحال)، در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، به انضمام منابع و پرسشنامه های مربوطه. چکیده: رضایت شغلی حوزه ای است که .

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وري کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
دانلود تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وري کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم. برای جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس و بهره وري هرسی .

تحقیق تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وري کارکنان واحد امور گمرکی
دانلود تحقیق تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وري کارکنان واحد امور گمرکی، در قالب فایل word و در حجم 111 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.چکیده:در این تحقیق ما بر آنیم که تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وري .

#اشتباهات_استراتژیک_و_مهلک_مدیران.
1.نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص
2.نداشتن نظم در کارها و زمان
3.بی توجهی به قوانین و مقررات
4.خود محوري و اعتقاد نداشتن به م در تصمیم گیری
5.اعتماد نکردن به کارکنان و تقسیم کار
6.عدم استفاده از مدیران شایسته به جای افراد نزدیک و تملق گو
7.بی توجهی به موفقیت و پیشرفت های کاری کارکنان
8.دور بودن از کارکنان و اختصاص ندادن وقت خود به آن ها
9.جدیت بیش از اندازه در مدیریت و برخورد با کارکنان
10.مقاومت  و یا ترس ا�

فایل تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیات در دسته بندی #کامپیوتر در سایت فایل مهم قرار گرفت .
--------------------تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیات
دانلود فایل تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیات
عنوان فایل : تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیات
دسته بندی : کامپیوتر
برچسب ها:
تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیاتنام فایل : تاثیر بهره وري بر ارتقا وبازدهی عملیات
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 37
حجم : 122 کیلوبایت
تاثیر بهره وري بر ارتقا وباز

به بهبود نظام‌مند و مستمر کارکنان از نظر دانش‌ها، مهارت‌ها، توانائی‌ها و رفتارهای مورد نیاز شغلی، آموزش کارکنان می گویند. سازمان‌ها جهت آموزش کارکنان و پیشبرد اهداف خود از نرم افزار آموزش کارکنان یا به عبارت دیگر نرم افزار آموزش پرسنل استفاده می‌نمایند.
ادامه مطلب

 
 
آموزش ضمن خدمت بر انگیزه کارکنان موثر است. 
 
آموزش ضمن خدمت بر تعهد کارکنان موثر است. 
 
سرمایه‌اجتماعی بررابطه آموزش‌‌ضمن‌خدمت باعملکردحرفه‌ای(ایمنی‌پروازها)کارکنان تاثیر می‌گذارد. 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با مهارتهای زبان انگلیسی کارکنان تاثیر می‌گذارد. 
 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با انضباط شغلی کارکنان تاثیر می‌گذارد. 
 
سرمایه اجتماعی بر رابطه آموزش‌ ضمن خدمت با انگیزه شغلی کارکنان تا�

توانمندسازی
کارکنان عبارت است از مجموعه سیستمها، روشها و
اقداماتی که از راه توسعه قابلیت و شایستگی افراد در جهت بهبود و افزایش بهره وري،
بالندگی و رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به هدفهای سازمان  به کار گرفته می شوند.

عوامل
مؤثر بر توانمندسازی کارکنان
عوامل
مؤثر بر توانمندسازی کارکنان عبارتند از:
1. دانش
و مهارت کارکنان: ارتقاي مهارت و دانش کارکنان که رابطه
مستقیمی با کارآفرینی و اثربخشی کارکنان دارد و جایگزینی دانشگران به ج�

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا، در قالب فایل word، شامل 45 گویه و 15 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. هدف این پرسشنامه ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقاي شغلی، عامل ارتباطات سازمانی .

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا، در قالب فایل word، شامل 45 گویه و 15 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. هدف این پرسشنامه ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقاي شغلی، عامل ارتباطات سازمانی .

فایل مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی در دسته بندی #سایر_محصولات در سایت فایل مهم قرار گرفت .
--------------------مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
دانلود فایل مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
عنوان فایل : مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
دسته بندی : سایر محصولات
برچسب ها:
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانینام فایل : مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 18
حجم : 108 کیل�

توانمندسازی کارکنان
در این مقاله با یک رویکرد کابردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به توضیح و
تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگی های سازمانی کارکنان توانمند، عوامل
موثر بر توانمندسازی، دستاوردها و موانع موجود در سازمان‏‌ها به آن پرداخته
شده است.به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی،
سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط
مقدم تا مدیران سطح بالا،نیازمندند.جهت تحقق این امر،سازما

شما کاربران گرامی می توانید در این بخش ، جزوه و سوالات کتاب ارتقاي مدیریت دانش در سازمان ها با بهره گیری از فناوري اطلاعات را با بهترین کیفیت از فروشگاه دریافت نمایید.
نسخه: پی دی اف با کیفیت بسیار بالا

دانلود فایل 




جزوه کتاب ارتقاي مدیریت دانش در سازمان ها با بهره گیری از فناوري اطلاعات.جزوه کتاب ارتقاي مدیریت دانش در سازمان ها با بهره گیری از فناوري اطلاعات

کنترل کارکنان به چه معناست ؟
کنترل کارکنان بخشی از 4 وظیفه اصلی یک مدیر است ( برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت و رهبری و کنترل ) است. کنترل کارکنان به عنوان یک وظیفه به مدیریت منابع انسانی سازمان تفویض می‌گردد و معنای آن قرارداد نیروی انسانی در یک چهارچوب اخلاقی و رفتاری بر اساس الگوی فرهنگی مدنظر سازمان و نظارت بر دستیابی به سطح مشخصی از کنترل است.
زمانی که کارکنان به مدیر خود احترام نمی‌گذارد ، آیا می‌توان کنترل کارکنان را مجددا به دست گ

مبانی نظری آموزش کارکنان
جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید
دانلود مبانی نظری آموزش کارکنان

مبانی نظری آموزش کارکنان سمینار آموزشی مبانی نظری آموزش و توسعه منابع انسانی – ۲۸ آذر . آموزش منابع انسانی در سازمانها; نقش آموزش کارکنان در بهبود عملکرد آنها .مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت مبانی نظری آموزش ضمن خدمت ادبیات نظری آموزش ضمن خدمت چارچوب نظری آموزش ضمن خدمت . مقصود اصلی آموزش ضمن خدمت پر کردن خلاء مربوط �

به استناد سایت آیین دادرسی دینا فراخوان همکاری قضات و کارکنان اداری قوه قضاییه از سوی پژوهشگاه قوه قضاییه منتشر شد .  با توجه به عدم امکان همکاری تمام وقت کارکنان و قضات با پژوهشگاه مطابق ضوابط ستاد ، همکاری به صورت پاره وقت و غیرحضوري صورت خواهد گرفت . برای مشاهده جزئیات خبر فراخوان همکاری قضات و کارکنان اداری قوه قضاییه می توانید بر روی لینک زیر کلیک کنید :
 
www.heyvalaw.com/web/news/view/44/فراخوان-همکاری-قضات-و-کارکنان-اداری-قوه-قضاییه.html

ویژگی های پرسنل و کارکنان یک باربری پرسنل باربری معتبر نقش اساسی در اسباب کشی موفق دارند در مقاله زیر به  بیان اینکه پرسنل و کارکنان یک باربری باید دارای چه ویژگی هایی باشند می پردازیم. شرکت باربری که شما انتخاب می کنید می توانید تاثیر بسزایی در ایجاد یک اسباب کشی آسان و بدون […] پرسنل و کارکنان یک باربری باید دارای چه ویژگی هایی باشند؟
منبع : سپند بار

کلیه اقدامات بازاریابی انجام پذیرفته در هر سازمانی به‌منظور جذب، حفظ و ارتقاي وفاداری مشتریان در سازمان‌ها صورت می‌گیرد. در کنار این امر، مدیریت منابع انسانی درصدد دستیابی به تعهد مشتریان داخلی، رضایت شغلی و جلب اعتماد نسبت به مدیران است که این امر با فعالیت‌های بازاریابی داخلی سازمان عجین گشته است. به‌طورکلی عناصر اصلی بازاریابی داخلی سازمان را از چندین جنبه مختلف می‌توان موردبررسی قرارداد.

۱ - امنیت شغلی: امنیت شغلی به‌عنوان ی�

مبانی نظری عملکرد کارکنان

جهت دانلود فایل به روی لیک زیر کلیک نمایید
دانلود مبانی نظری عملکرد کارکنان

مبانی نظری عملکرد کارکنان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بصورت جامع و کامل . ارزیابی‌ عملکرد عبارتست‌ از تعیین‌ درجه‌ کفایت‌ و لیاقت‌ کارکنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظایف‌ محوله‌ و .مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد کارکنان مشخصات کلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل 2) که د

بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنان شان به علت عدم رضایت از حقوق
دریافتی کار را ترک  می کنند. یک تحقیق بر روی 20000 کارمند که استعفا داده
اند، نشان می دهد که مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب سرپرستی و
یا به عبارت دیگر مدیران ناشی است. یکی از مهم ترین فاکتورهای رفتار نامناسب سرپرستی، همانا ارتباطی نامناسب است. در این مطلب هفت شاخص و عامل ارتباطی مدیریت مورد بررسی قرار می گیرد:
1– شنونده بهتری باشید.
2- به کارکنان خود زمان اختصاص دهید

وجود تغییرات سریع ، پیشرفت های تکنولوژیک و رقابت های آشکار و پنهان در
دنیا، اهمیت و ضرورت توانا سازی را بیش از پیش آشکار ساخته است . توان
افزایی ، یک تکنولوژی مؤ ثر و پیشگام است که هم برای سازمان ها ، مزیت
راهبردی و هم برای کارکنان ایجاد فرصت می نماید و ابزار مشارکت اعضای گروه
ها در کامیابی و ناکامی سازمان است.
امروزه منشا اصلی مزیت رقابتی در
تکنولوژی نهفته نیست ، بلکه در فداکاری ، کیفیت تعهد و توانایی نیروی کار
ریشه دارد. از مهمترین منابع

مبانی نظری عملکرد کارکنان

جهت دانلود فایل به روی لیک زیر کلیک نمایید
دانلود مبانی نظری عملکرد کارکنان


مبانی نظری عملکرد کارکنان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بصورت جامع و کامل . ارزیابی‌ عملکرد عبارتست‌ از تعیین‌ درجه‌ کفایت‌ و لیاقت‌ کارکنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظایف‌ محوله‌ و .مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد کارکنان مشخصات کلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل 2) که �

سرما یکی از مهم ترین مشکلاتی است که در فصل های سرد زمستان و پاییز در محل های شغلی و کار می باشد. سرما در محل های کاری همچون کارخانه ها, کارگاه ها, فروشگاه ها و … کارکنان را در معرض خطر قرار می دهد و در این مواقع استفاده از لباس کاری که بتواند کارکنان را از خطر دور نگه دارد ضروري است! همانطور که می دانید استفاده از لباس کار با هدف جلوگیری از ورود خطر به کارکنان مجموعه استفاده می شود و استفاده از کاپشن کار می تواند کارکنان مجموعه های کاری را از خ�

 خلاصه کتاب ارتقاي مدیریت دانش در سازمان ها با بهره گیری از فناوري اطلاعات
 
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Search Results Web results خلاصه کتاب ارتقاي مدیریت دانش در سازمان ها با بهره گیری از .www.aparat.com › result › خلاصه ک. Translate this page خلاصه کتاب مدیریت بازاریابی فیلیپ کاتلر { ترجمه بهمن فروزنده } – با فرمت pdf. shopping. 3 بازدید 23 . مدیریت دانش در سازمان. مدیریت فناوري ا�

امروزه روان شناسان بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان بزرگ به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد هرچند که هوش عقلانی و هوش عاطفی نیز تا حدی این موفقیت را تضمین می کند . 
 
تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت ، صداقت و اعتماد ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، مشارکت شغلی ، اخلاق و وجدان کاری ، انگیزش ، عملکرد و بهره وري بالا شود . 
 
با توجه به اهمیت شرکت های نفتی در چرخه اقتصادی و تامین انرژی وهمچنین صادرات کشور، این ش

مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان
جهت دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید

مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان





مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان; فرمت: doc; تعداد صفحه: 48. دسته بندی: وورد. نوع فایل: word (doc) دانلود مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان. . مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان · محسن. 116 بازدید.مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان  مبانی نظری و پیشینه تح�

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان
جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید
دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان ﻓﺮم ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن پرسشنامه رایگان ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها   پرسشنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها. چکیده: نظر به اهمیت ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها این پرسشنامه به منظور ارزیابی عملکرد مدیران محترم اجرایی جهت پیشبرد اهداف . شاخص های �

سی و دومین دوره طرح حلقه های محبت و معرفت» در راستای ارتباط چهره به چهره ون شاغل در ارتش با کارکنان وظیفه، در ستاد برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی ارتش، سی و دومین طرح فرهنگی حلقه های محبت و معرفت» با هدف ارتقاي معنویت، بصیرت دینی و انقلابی کارکنان وظیفه و خوشایند سازی محیط سربازی به همت اداره عقیدتی ی ستاد ارتش و با مشارکت سامانه فرماندهی در یکان های تابعه این ستاد بر گزار شد.
در این طرح، سربازان در حلقه های 10 الی 15 نفره گردهم می

 پروژه کارکنان دانشگاه صنعتی شریف
پروژه کارکنان دانشگاه صنعتی شریف توسط تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه صنعتی شریف و در بزرگراه شهید خرازی (همت) شرق به غرب، بعد از شهرک شهید خرازی، ابتدای بلوار وردآورد، خیابان شیراز ساخته شده است.
این برج دارای کاربری مسی و پلاک ثبتی(ق ع ۱) ۱۴۲۰/۴ در منطقه 22 شهرداری تهران می باشد.
شرکت تعاونی مسکن دانشگاه صنعتی شریف تا الان حدود ۴ پروژه خانه سازی، برای کارکنان دانشگاه صنعتی شریف و اعضای هیئت علمی را کامل

 
عنوان کامل پایان نامه :
 
 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وري نیروی انسانی
 
قسمتی از متن پایان نامه :
 
 
چرخه بهره وري[1]
ادامه فعالیتهای اقتصادی شرکتها بدون اطلاع از وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهره وري اگر نه غیرممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرانهایی نظیر وجـــود ضایعات، افزایش دوباره کاریها و پایین بودن کیفیت محصولات تولیدی دست به گریبان خواهدبود. یکی از راههای رهایی از این معضل استفاده از چرخه به

هزینه های ترک خدمت کارکنان را می توان به شرح ذیل تشریح نمود :

هزینه های مربوط به پست بلاتصدی : شامل هزینه های مربوط به مصاحبه خروج، هزینه های اداری قطع حقوق و دستمزد و استعفا، هزینه دانش و مهارت از دست رفته.
هزینه های استخدام کارکنان جدید: شامل هزینه آگهی و پست، هزینه کارمندیابی (بررسی سوابق کاری، مصاحبه استخدامی، اجرای آزمون های استخدامی برای بررسی مهارتها و استعدادها) و هزینه ورود یک فرد جدید به سازمان (تشکیل پرونده استخدامی-  اداری

توانمندسازی کارکنان
یکی از تکنیک‏‌‌های موثر برای افزایش بهره وري کارکنان و استفاده بهینه از
ظرفیت و توانایی‏‌‌های فردی وگروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.چارچوب‏‌ها و روش‏‌‌های دستیابی به این هدف تبیین شود.شناسایی عواملی که موجب توانمندسازی کارکنان می‌گردد همیشه مورد توجه مدیران وسازمانها بوده است .در
این پژوهش ابتدا با استفاده از منابع علمی و عقاید صاحبنظران توانمند سازی
و با رویکرد تحلیل محتوا، عوامل موثر بر توانمند س�

با استناد به سایت حقوقی دینا در جلسه امروز هیئت وزیران ، که به ریاست رئیس جمهوري برگزار شد ، میزان افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان ، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوري و سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح در سال ۱۳۹۹ مشخص شد . برای مشاهده جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در سال 99 می توانید بر روی لینک زیر کلیک کنید :
 
www.heyvalaw.com/web/news/view/73/جزییات-افزایش-حقوق-کارکنان-دولت-و-بازنشستگان-در-سال-99.html

توسعه کارکنان عنوان کتابی است از ایان فلمینگ با ترجمه‌ محمد امین نایبی و امین سیفی اینالو که در 114 صفحه و توسط انتشارات اندیشه های گوهربار در سال 1391 به چاپ رسیده است. این کتاب ترجمه‌ای است از The Developing people pocket. موضوع اصلی این کتاب کارکنان است. نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد. از ایان فلمینگ، کتاب‌های روشنایی روز(روزگار نو)، چیتی چیتی بنگ بنگ(شرکت نشر کتاب هرمس)، چیتی چیتی، بنگ بنگ، ماشین جادویی(قدیانی)، نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد.
 

تحقیق بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک آبادان
دانلود تحقیق بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک آبادان، در قالب فایل word و در حجم 95 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده. این تحقیق به دنبال مسأله عدم شناخت و اطلاعات کافی در مورد کارکنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان .

مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان

جهت دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید

مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان







مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان; فرمت: doc; تعداد صفحه: 48. دسته بندی: وورد. نوع فایل: word (doc) دانلود مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان. . مبانی نظری و پیشینه تحقیق فلسفه اخلاقی کارکنان · محسن. 116 بازدید.مبانی نظری فلسفه اخلاقی کارکنان  مبانی نظری و پیشینه ت