کارفرما به فرد یا شرکتی گفته میشود که به منظور انجام کارهای مشخص، یک یا چند نفر را استخدام می‌کند و در عوض به آنها حقوق و مزایایی می‌دهد. کارفرما معمولا مسئولیت‌هایی نظیر پرداخت حقوق و مزایا، ارائه محیط کاری ایمن و سالم، ارائه دستورالعمل‌هایی برای اجرای کارها، پرداخت بیمه و مالیات و غیره را برعهده دارد.
ادامه مطلب
وظایف کارفرما در مقابل کارگر از منظر قانون کار
برای اینکه حقوق کارگران ضایع نشود قانون کار برای کارفرمایان تعهدات و وظایفی را تعیین کرده که مکلف به انجام آن‌اند که در صورت کارفرمایان از مسئولیت خود شانه خالی کنند کارگر از طریق میتواند حق خود را از کارفرما بگیرد. تعهدات کارفرمایان عبارتند از:• به موجب ماده ۲و۳ قانون کار، کارفرما موظف است طبق قرارداد کار در عوض کار انجام شده کارگر به او حق السعی پرداخت کند براساس ماده ۳۴ قانون کار این
بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارکنان
بیمه مسئولیت
کارفرما در قبال کارکنان، خسارت های جانی و صدمات جسمی وارده به کارکنان و
کارگران (تمامی کارکنان شاغل در محدوده کارگاه، اعم از کارگران ایرانی و
غیر ایرانی) در محیط کار و در حین انجام کار را که کارفرما مسئول آن شناخته
می شود را تحت پوشش قرار می دهد. منظور از جبران خسارت جانی، شامل پرداخت
هزینه های پزشکی و غرامت نقص عضو یا فوت کارکنان میباشد. بیمه نامه
مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارک
تحت هر شرایطی اخذ وثیقه توسط کارفرما از کارگر غیر قانونیه و میشه شکایت کرد.یعنی حتی اگه شما سفته بدی و بعد بخوان ازش استفاده کنن نه تنها نمیتونن بلکه اون موقع میشه ازشون شکایت کرد.مگر اینکه سفته به صورت محضری و با شرایط خاص باشه که این کار رو فقط بعضی از اماکن دولتی انجام میدن
بیمه مسئولیت کارفرما چه تفاوتی با بیمه حوادث دارد؟
ایمنی در محیط کار و داشتن مسئولیت جانی کارکنان از مهمترین نیاز های بیمه‌ای هر کارفرمایی است. از این رو انتخاب و تهیه بیمه نامه مناسب برای کارفرمایان امری ضروری است. نکته‌ای که وجود دارد این است که اصولا بیمه مسئولیت کارفرما و بیمه حوادث شغلی با یکدیگر اشتباه گرفته می‌شوند نظر بیمه‌ای، دو بیمه نامه کاملا مجزا با پوشش دهی متفاوت هستند. در این مطلب ما به بررسی و مقایسه بیمه مسئولیت کارف
حاج اسماعیلی» کارشناس حوزه کار:
تکلیف ماده ۱۴۸ قانون کار این است که کارفرما حق ندارد کارگری را بدون آن که او بیمه شود، استخدام کند.
کارفرما موظف است کارگران کارآموز و آزمایشی خود را نیز از روز اول کار بیمه کند.
ادامه مطلب
کانون مشاوران چگونه به حل اختلافات می‌پردازند؟
این موسسه با راهنمایی بیمه‌گذاران خود برای چگونگی تنظیم متن لايحه دفاعيه نحوه شرکت در جلسات حل اختلاف به آنان می آموزدند که چگونه بتوانند حق وحقوق خود را پس بگیرند. شاید برخی گمان کنند که خودشان می‌توانند با تحریر لايحه‌ای از خود دفاع کنند اما این طرز تفکر کاملا اشتباه بوده و بسیارند کسانی که با وجود دارا بودن حق ولی به دلیل تنظیم با لايحه نادرست و عدم آگاهی در زمینه چگونگی شرکت در جلسات
انجام اضافه کاری در مأموریت ها به چه صورت است❓ آیا در مأموریت ها می توان کارفرما را مم به پرداخت اضافه کاری به کارگران نمود❓
اجبار کارفرما به پرداخت فوق العاده اضافه کاری به کارگری که حسب مقررات ماده 46 قانون کار به مأموریت اعزام می شود و در زمان مأموریت بنابر ماهیت موضوع مأموریت بیش از ساعات عادی کارگاه اشتغال بکار دارد اصولاً با عنایت به عدم نظارت کارفرما بر کار کارگر و ساعات کار او و نیز توجه به مسئله ارجاعی بودن کار اضافی به کارگر، ف
من اگر به عنوان کارفرما افرادی را که از بیمه بیکاری استفاده می کنند را بکار بگیریم آیا مسئولیتی دارد ؟و اگر قرارداد ببندیم آیا بیمه بیکاری آنها قطع می شود؟برای کارفرما مسئولیتی ندارد ولی اگر سازمان متوجه شود بیمه شده مقرری بگیر ،باید تمام مبالغ دریافتی را مسترد کند.
Cross Defaul Provision:کاربرد این شرط بسیار مهم در قراردادهای پیمانکاری و در مواردی است که کارفرمایان با یک پیمانکار به طور مداوم برای انجام کارهای مختلف قراردادمنعقد می نمایند .و اما مفهوم این ماده قراردادی: این شرط بیان می دارد که اگر کارفرما در یکی از قراردادهای خود با پیمانکارش، (در اثر نقض مفاد قرارداد توسط پیمانکار) متحمل خسارتی گردد،این نقض قراردادی به منزله نقض سایر قراردادها محسوب می گردد؛ حتی اگر واقعا در سایر قراردادها نقضی و یا قصوری ت
یک عده چطور کار بدون بیمه را قبول میکنند؟
با این که تو قانون کار اومده که کارفرما مم هست نیروی کار خود (چه خانم چه نیروی آزمایشی و یا کارآموز) را باید از همان روز اول بیمه تامین اجتماعی کنه. اما مثلا میری تو یک پاساژ یا بازار میبینی 70 درصد از شاگرد مغازه ها بیمه نیستند.
با این که اکثرا میگن قانون کار به نفع کارفرما هست اما از این ماده قانونی که به نفع اون ها هست هم استفاده نمیکنند. و کارفرما را با استناد به این ماده مجبور به بیمه کردن نمیکنند
قرارداد کار عبارت است از قرارداد
کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای مدت
موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ اما این قرارداد باید
چگونه تنظیم شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما چه مرجعی صالح به
رسیدگی است؟
ادامه مطلب
در این پست می خواهیم تا در مورد دعاوی کارگر و کارفرما به روایت وکیل پایه یک حقوقی حرف بزنیم . با عرض تاسف در کشور مان پس از این که زمان انجام پروژه به پایان می رسد و وقت تسویه حساب کارفرما با کارگر می شود ، مشکلات و مسائل ناراحت کننده ی زیادی ایجاد می شود که برای هیچ یک از طرفین قرارداد خوشایند نیست . در همین زمینه قصد داریم تا راه حل هایی را به شما ارائه دهیم که با بهره بردن از آن در صورت ایجاد هرگونه دعوی بین کارگر و کارفرما بتوانید به راحتی ح
سه روش طراحی وب سایت شرکتی دارکوب
استفاده از قالب های تولید شده دارکوب: در این روش کارفرما قالب مورد نظر خود را از بین قالب های تولید شده دارکوب انتخاب می نماید. پس از پرداخت مبلغ و انتخاب قالب مورد قالب وب سایت بر روی سرور (تعرفه ثبت دامنه و هاست در این روش جداگانه می باشد) بارگذاری می گردد. پس از بارگذاری سایت نحوه مدیریت منوها و درج مطالب و تصاویر به کارفرما آموزش داده می شود و پس از آن عملیات بهینه سازی سرعت وب سایت و همچنین ایمن سازی بر روی
مفهوم کارگر و کارفرما و کارگاه از نظر قانون
قانون کار مصوب 29 آبان 1369
ماده1- کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
ماده2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
ماده3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کن
مفهوم کارگر و کارفرما و کارگاه از نظر قانون
زمان مطالعه : 20 ثانیه
ماده1- کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
ماده2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می
قراردادکار، عقدی معوض است
و از این جهت با هبه و برخی از عقود غیر معوض[2]
تفاوت دارد؛ شرط معوض بودن قرارداد کار و موضوعیت آن بیشتر به وابستگی کارگر به
کارفرما باز می‌گردد، به این معنی که معوض بودن قرارداد کار و پرداخت مزد از سوی
کارفرما به کارگر از آنجا مهم است که در واقع نشان دهنده وابستگی کارگر به کارفرما
میباشد و چنانچه شخصی بنابر انگیزه‌های اخلاقی و نیکوکاری و به صورت افتخاری و
تبرعاً برای مؤسسات عام‌المنفعه یا خیریه کار کند، نمی‌تو
فرمول های استخدام شدن
اگر تا کنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید، تنها یک دلیل دارد!!!قوانین استخدام شدن را نمی دانیداستخدام شدن یک مسئله ساده است.
ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!
اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.
پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را باید بدانید:
۱- فرمول استخداام۲- زمان استفاده از این فرمول۳- چ
این نوع کانکس ها قابل ست هستند . کانکس های خوابگاهی برای مدت محدودی مورد استفاده قرار می گیرند . کانکس های خوابگاهی سازه هایی پیش ساخته هستند که بنا بر نیاز کارفرما دارای اتاق های متعدد و یا بدون اتاق، سرویس بهداشتی و حمام و آشپزخانه می باشند .
کانکس خوابگاهی یکی از پر کاربردترین انواع کانکس ها به شمار می روند . چون محل مناسبی برای اقامت افرادی است که به مدت محدودی نیاز به اسکان دارند. به عنوان مثال نیروهای کار پروژه های ساختمانی که ساخت
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از برنا، کارفرما حسن خمینی، یادگار گرامی آستان امام خمینی با حضور داخل منزل شهید محسن فخری زاده دانشمند هسته ای و دفاعي کشورمان با خانواده معظم آن شهید دیدار کرد. جدیدترین خبرها و رویدادها را درون اینستاگرام همشهری آنلاین بخوانید (کلیک کنید)
ضمانتنامه بانکی چیست؟ انواع ضمانتنامه بانکی و شرایط صدور ضمانتنامه بانکی چیست؟
تعریف ضمانتنامه بانکی چیست؟
ضمانتنامه بانکی تعهدی غیر قابل برگشت است که بانک در قبال قرارداد متقاضی با کارفرما صادر کرده و در صورت درخواست کارفرما به هر دلیل، بانک وجه ضمانتنامه را بدون قید و شرط به کارفرما ذینفع پرداخت می کند.
یکی از خدمات مهم بانک ها به مشتریان خود صدور و ارائه انواع ضمانتنامه است. بانک ها با این اقدام علاوه بر کسب سود، مبادلات اقتصادی را تسه
بررسی معایب استخدام قراردادی
درحالت کلی استخدام قراردادی یکی از ضعیف‌ترین نوع استخدام کارگر است چراکه کارفرما مسئولیت چندانی در مقابل کارگر ندارد.
مشاهده مطلب مرتبط: استخدام قراردادی چه شرایطی دارد؟
کارفرما در صورت تمایل براحتی میتواند نیروی قراردادی را اخراج کند و حتی با داشتن چندین سال سابقه کار، کارگر نتواند مزایایی مبنی بر پاداش، سنوات یا بازنشستگی دریافت کند. همین آزادی بیش از حد کارفرما در اخراج کارگر باعث نبود امنیت شغلی شده
سامانه استخدام دیجی بنیان یکی از سایتهای زیر مجموعه سایت دیجی بنیان می باشد که در زمینه استخدام فعالیت می کند که شما می توانید هم بعنوان کارجو و هم کارفرما به سادگی در یک دقیقه در سایت ثبت نام کنید و اگر کارجو هستید اطلاعات خود را در دسته مورد نظر ثبت کنید و اگر کارفرما هستید اعلام نیاز نمایید.
https://digibonyan.com/es/jobs
دسته های شغلی شامل ، پزشکی ، دندان پزشکی ، پرستاری ، مامایی ، روان شناس ، جراحی و . می باشد.
۱- کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی.
وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است.
مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست.
اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براح
Cost Saving Sharing Clause :شرطی است در قراردادهای پیمانکاری بین المللی و از مصادیق استراتژی win win.در بسیاری از موارد چنین فرض می شود که تنها راه دستیابی به سود بیشتر در پروژه ها، افزایش مبالغ و هزینه ها و دلایل توجیهی این گونه افزایش قیمتها برای کارفرمایان است.در صورتیکه فلسفه وجودی و عملکرد این شرط قراردادی کاملا متفاوت بوده و برای هر دو طرف کارفرما و پیمانکار به صورت برد برد عمل می نماید.حال مفهوم این شرط قراردادی :این شرط بیان می دارد که اگر پیمانکار
سامانه استخدام دیجی بنیان یکی از سایتهای زیر مجموعه سایت دیجی بنیان می باشد که در زمینه استخدام فعالیت می کند که شما می توانید هم بعنوان کارجو و هم کارفرما به سادگی در یک دقیقه در سایت ثبت نام کنید و اگر کارجو هستید اطلاعات خود را در دسته مورد نظر ثبت کنید و اگر کارفرما هستید اعلام نیاز نمایید.
https://digibonyan.com/es/jobsدسته های شغلی شامل ، پزشکی ، دندان پزشکی ، پرستاری ، مامایی ، روان شناس ، جراحی و . می باشد.
مکانیسم های دفاعي کدام اند؟ چه هنگام و چگونه از آن ها استفاده می شود
چهار نوع اصلی مکانیسم دفاعي وجود دارد که عبارت اند از: الف) مکانیسم دفاعي ساده. ب) مکانیسم دفاعي روان رنجورانه. ج) مکانیسم دفاعي پیچیده.
مقاله بررسی رابطه بین اختلالات روانی و مکانیزمهای دفاعي
هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه بین اختلالات روانی و مکانیزمهای دفاعي در دانشجویان دانشگاه پیام نور کرمانشاه می باشد. طرح پژوهش همبستگی ونمونه پژوهش را هما.
مکانیسم های دفاعي در ر
مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع انواع قرارداد کار» را بررسی کنیم.
ایجاد رابطه‌ی حقوقی بین کارگر و کارفرما مستم توافق دو اراده است که بر مبنای شرایطی خاص و ناشی از حکم قانون پد
Important Points on Performance Security in International EPC Contracts :نکاتی مهم در خصوص ضمانت اجرا در قراردادهای ای پی سی بین المللی :یکی از مهمترین قسمت ها در تنظیم قراردادهای ای پی سی بین المللی ، فراهم نمودن ضمانت اجرای مناسب و کافی توسط پیمانکاران جهت اطمینان خاطر کارفرمایان از اجرای درست کار می باشد .در قراردادهای ای پی سی بین المللی ، پیمانکاران موظفند ( ظرف مدت ٢٨ روز ) بعد از امضا توافق قراردادی ، این ضمانت اجرا را به کارفرمایان ارائه نمایند .نکته قابل توجه این که
دربارۀ تعریف حقوق کار اتفاق نظر وجود ندارد و از آنجایی که دیدگاه‌های اجتماعی و فکری حقوق‌دانان در این مورد این رشته از علم حقوق یکسان نیست، بنابراین با توجه به تعریف‌های پیشنهادی حقوق‌دانان کشورهای صنعتی می‌توان حقوق کار را این چنین تعریف نمود.
حقوق کار بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی میشود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرما همراه باشد، حاکم است و به عبارتی حقوق کار به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیا
دربارۀ تعریف حقوق کار اتفاق نظر وجود ندارد و از آنجایی که دیدگاه‌های اجتماعی و فکری حقوق‌دانان در این مورد این رشته از علم حقوق یکسان نیست، بنابراین با توجه به تعریف‌های پیشنهادی حقوق‌دانان کشورهای صنعتی می‌توان حقوق کار را این چنین تعریف نمود.
حقوق کار بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی میشود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرما همراه باشد، حاکم است و به عبارتی حقوق کار به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیا
اگر نیاز به تنظیم لايحه حقوقی و کیفری دارید، بهترین وکلا و مشاوران حقوقی موسسه دادمهر امید آرون آماده خدمت رسانی به شما در این زمینه هستند. همپچنین در این مسیر حداکثر پشتیبانی و کمک را به شما انجام خواهند کرد.
اگر چه لايحه در قانون از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، اما این اسم کماکان برای بسیاری از افراد ناآشناست و چیزی در مورد آن نمی‌دانند. عده دیگری نیز فقط اسم لايحه را از رسانه‌های عمومی شنیده‌اند. به عنوان مثال در اخبار می‌شنوند که د
کارفرمایان محترم مطلع باشید :
در بیمه نامه های مسئولیت کارفرما در قبال کارگران ، حتما باید تعداد بیمه شدگان ذکر شده در بیمه نامه با تعداد شاغلین واقعی در محیط کار برابر باشد.
به طور مثال اگر شما 100 نیروی کار دارید باید تعداد 100 نفر نیروی کار در بیمه نامه مسئولیت شما قید شود و حق واقعی بیمه نامه را پرداخت کنید.
اما اگر شما به هر دلیل ، تعداد بیمه شدگان را به طور مثال 50 نفر در بیمه نامه ذکر کنید ، حق بیمه به همان نسبت کمتر می شود.
در صورتی که یک ک
1)سنسور دمای اتاق سرور و هشدار افزایش دما
نکته اول :در سیستم کنترل و مانیتورینگ اتاق سرور مقوله دما مهمترین فاکتوردر حفاظت ازدیتا سنتر ها و اطاق سرورها است متوسط دمای اتاقهـای ســـــــــرور هرچه کمتر باشد بهتر است اما محدوده مجاز تعریف شده بیــــــــن 18 الی 22درجـه سانتی گراداست دریک سیستم هشدار اگردما ازاین محدوده افزایش یابد باید اعلان خطربه کارفرما ارسال گردد، البته کارفرما درتنظیم اندازه دما برای هشداراختیار عمل دارد و میتواند
وجه تمایز دیناوب به عنوان بهترین شرکت طراحی سایت در قزوین :
۱- دیناوب قبل از عقد قرارداد و شروع به طراحی سایت، جلسات حضوری برگزار کرده و مشاوره های رایگان را در این زمینه در اختیار مشتریان خود قرار می دهد.
۲- در طول اجرای پروژه و در هر فاز اجرایی، پروژه با دریافت و اعمال نقطه نظرات شما طراحی می شود.
۳- طراحی زیبا، خلاقانه و مطابق نیاز های کارفرما
۴- قیمت بهینه نسبت به محصول دریافتی در مقایسه با سایر رقبا
۵- ارائه زمانبندی دقیق به کارفرما و تح
نکات مهم در طراحی نمای ساختمان
در دنیای مدرن امروز طراحی نمای خاص و منحصر به فرد یکی از اولویت های بسیاری از کارفرمایان است. بسیاری از ما فکر می کنیم وم داشتن یک نمای صرفا زیبا کافیست اما لازم است در کنار یک طراحی زیبا به 10 فاکتور مهم دیگر نیز توجه داشته باشیم.
نکات مهم در طراحی نمای ساختمان شما
1- طراحی بر اساس سطح مالی کارفرما
سطح مالی کارفرما یکی از مهمترین موضوعاتی است که یک مهندس معمار قبل ا
شما اگر قصد دارید برای دعوای خود یک لايحه آماده کنید ابتدا این مقاله را تا آخر بخوانید و در صورت تمایل با وکلای مجرب ما در زمینه نوشتن لايحه مشاوره داشته باشید تا براحتی و در کمترین زمان پاسخگو شما عزیزان باشیم.
ادامه مطلب
چند نکته وجود دارد که در طراحی یک سایت می تواند همواره به ما کمک کند.
یکی از چیزهایی که باعث می شود مخاطب به شرکت های طراحی سایت در شهر خودش مراجعه کند این است که می خواهد اعتماد متقابل بین کافرما و مجری برقرار گردد
شما فکر کنید یک شرکت طراحی سایت در ارومیه وجود داشته باشد و کارفرما نیز در همین شهر ست داشته باشد به طبع شرایط خیلی آسان تر خواهد شد چرا که کارفرما هر زمانی که احساس کند می تواند به شرکت طراحی سایت ارومیه مراجعه کرده و پیشرفت کار
درباره این سایت